Desenvolvimento pessoal

Como os colaboradores são a chave do desempenho económico e do sucesso do Grupo, queremos proporcionar-lhes um ambiente que lhes permita progredir e desenvolver as suas competências, contribuir progressivamente para os objectivos económicos do Grupo e colaborar com inúmeros profissionais através de missões diversificadas.

Ao aliar desempenho económico e desenvolvimento humano e profissional, a política de Recursos Humanos do Grupo promove a coesão social em torno dos valores fortes do espírito empresarial, de inovação, de solidariedade e dos valores históricos de reactividade e de orientação do serviço de clientes comuns ao conjunto dos colaboradores de grupo.

Mobilidade interna e internacional :

Uma das respostas possíveis aos desejos do colaborador e da organização é a mobilidade, que pode ser concebida a nível interno ou internacional.

A mobilidade interna compreende-se como um alargamento de postos ou uma mudança de emprego, de função. A mobilidade internacional traduz-se por uma expatriação ou um destacamento de um país para outro no âmbito de missões ou de projectos.

O desenvolvimento das competências :

A profissionalização e o acompanhamento dos colaboradores na sua evolução profissional são tidos em conta graças a uma política de formação e de orientação. Esta política define-se por acções técnicas específicas a cada uma das nossas funções e por acções transversais comuns a diferentes funções ou categorias de colaboradores.

A orientação apoia as acções de formação através de uma transferência de competências entre um colaborador com uma grande experiência e um novo colaborador num determinado posto.